La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

 

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En Colombia fue implementada por la ley 9 de 1979 denominada como ley marco de la Salud Ocupacional. En la Resolución 1016 de 1989 se establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas; los cuales son, Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. La seguridad industrial está reglamentada por la resolución 2400 de 1979 conocida como el estatuto general de seguridad.

 

La ley 100 de 1993 como régimen de Seguridad Social Integral; la cual, hace mención a la salud, pensión y riesgos profesionales. Es importante determinar la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales con el decreto 1295 de 1994, actualizada por la ley 1562 de 2012.